国际大背景下，HR所必需的心理学背景未能有效的落地。HR对于心理学认知的断层影响了人力资源的发展，也成为国内人力资源发展亟待改善的痛点。

本次 FESCO Adecco HR Club特邀曾任多家著名跨国公司资深HRD的卢思旭老师来到现场，为各位人力资源管理人员分享心理学这一理论结构在HR工作中的运用法则。

活动现场，卢思旭老师以大视角——“HR工作终极目标和意义”开端，分享了多家国际知名500强企业心理学实际应用的成功案例，最后落实在HR实际工作三大模块中：招聘面试、培训发展、薪资福利。内容循次渐进，精彩纷呈。本次活动更是成为有史以来非政策类主题活动中最受人瞩目的一次，共吸引了近百位企业人力资源管理者前来倾听和探讨。

■ “心”创新工作法则 刷新HR工作范式

本次HR Club带来最新鲜的HR“心”创新的工作方法，打破传统HR以经验度人、缺乏科学手段的工作格局，提供了一种全新的理论视角。用心理学理论武装思想结构，指导工作内容，用人才测评技术服务选人、用人、管人、发展人等一系列HR工作流程。卢思旭老师更是现场直言：从某种意义上讲，HR，至少要成为半个心理学工作者。

卢思旭老师现场的精彩分享，引起与会人员的热烈反响。小编认为，从此次活动报名的火爆，到今天的成功举办和热烈反响，足以表明人力资源领域正在经历着思想上的变革，国内人力资源管理者正不断从被动的学习者转向主动的变革者，积极主动的态度和创新思索的形势给国内人力资源发展一片利好的天空。