通用外包解决方案

专注于通用类岗位及人力资源综合管理的外包服务，为企业提供灵活、多样化的用工解决方案，以先进的数字化技术支持，降低企业用工风险、提升管理效率，让企业从事务性工作中解脱，专注核心业务的开展。

通用类岗位解决方案

提供基于办公室岗位的业务支持类岗位外包。

服务包括：前台服务、人力资源、行政事务、财务及各类办公室通用岗位的全职及灵活用工解决方案。

校园招聘

提供雇主品牌宣传、营销主题设计、院校匹配、校招运营及后续员工培训、活动、关爱等保温服务。

劳动关系综合管理

深耕企业在新业态发展趋势下不同场景下的用工模式，提供专业化劳动力管理解决方案，以"劳务派遣+灵活用工+财税筹划+结算方案"的一站式服务，实现提升组织灵活性、降低雇佣风险和优化劳动力综合效率的管理目标。

数字化人力资源外包运营方案

结合数字化手段，为企业提供诊断及优化、人才发展培训及人力资源专家服务等综合解决方案，满足企业多样性需求，助力企业降本增效、快速发展。

供应商管理服务（MSP）

以降低企业管理成本和风险，提高灵活用工的投入产出比为目标，帮助企业管理所有灵活用工供应商；并结合高效管理系统（VMS），使企业在灵活人力的使用上获得统一的费率和交付标准。

成功案例

互联网外包解决方案

运用数字化人才管理体系，协助提升用工效率，
优化管理成本，搭建专属人才库及专属招聘服务团队

阅读更多

×

客户需求

客户为国内互联网标杆企业，组织架构复杂，业务线众多，人员管理难度大；需升级现有的传统人力资源外包服务，更好为业务赋能。

难点

• 战略迭代频繁：3年2次集团级架构升级，年对接人更新率达50%+。

• 业务生态复杂：100+独立业务线规则体系，定制化需求占比超80%。

• 响应标准严苛：7×24全时域服务响应，双系统并行致流程冗余200%。

我们的服务

• HRO Plus创新模式：业内「基础服务+COE咨询+文化融合」三维体系，8条核心业务线2000+员工覆盖。

• 智能招聘体系：AI sourcing工具+驻场招聘团队，实现岗位100%覆盖，入职量同比激增379%。

• 数字化管理平台：员工服务平台实现100%在线化服务，RPA机器人实现高频事务自动化，全生命周期流程提效157%，错误率归零。

• 文化融合工程：入职即导入双文化培训，通过30+场次/月主题活动提升外包员工归属感。

项目成果

• 组织扩容：3大核心业务集团TOP1服务商，2024年底项目业务量6000人+。

• 极速业务支撑：新业务上线平均提前2周完成团队组建，紧急需求100%达成率。

• 文化共生体系：双文化培训使外包员工敬业度提升35%，提高关键岗位留存率。