在如今这个潮起潮落、风云变幻的市场中，今天的明星企业，明天可能就如流星般陨落；很多发出豪言壮语，宣称要做百年品牌的行业领导者几年后就不见了踪影，让我们唏嘘不已。

在这样的时代里，什么样的企业能在这样的环境中存活并获得成功？毫无疑问，那就是不断创新的企业。而HR又在创新中扮演什么样的角色？HR该如何推动创新帮助企业获得持续发展？

本次 FESCO Adecco HR Club活动特别邀请到拥有10余年世界500强跨国公司人力资源管理及组织发展经验的鄢茹郡老师，引导我们从琐碎、繁杂的具体业务工作中跳出来，站在更高的层次看清商业全局，重新思考HR在企业不断创新过程中的使命与责任，用正确的创新观念，指导、推动企业创新进程。

高速变化带来的是高度不确定性。企业只有首先懂得如何面对环境的不确定性，才能迅速制定新的战略，构建核心竞争力，以适应瞬息万变的市场变化。

随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来。鄢茹郡老师分享了HR在其中的关键角色与核心价值：

• HR需要接触到跨部门合作，需要参与公司的战略制定和执行，需要其他任何一个企业高层所应当具备的性格：大度、全局观、远见、沉稳

• HR身处员工管理的枢纽地位，专业度和掌控力会有助于人力资源工作的开展，也有利于HR更好地塑造自身的职业形象

HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求能将自身专业价值转化为组织使用价值的方式。

同时，HR思考自身在企业不断创新过程中的使命与责任，并用正确的创新观念，指导、推动企业创新进程刻不容缓。

鄢茹郡老师补充道：

企业创新是企业管理的一项重要内容。是决定公司发展方向、发展规模、发展速度的关键要素。从整个公司管理，到具体业务运行，企业的创新贯穿在每一个部门、每一个细节中。不是孤立地考虑某一方面的创新，而是要全盘考虑整个企业的发展，HR 要帮助企业制定创新方案，将创新融入到企业各业务部门。

HR们兴趣盎然，高度参与，也从更高层次深刻认识到了HR工作与企业发展之间的关系。

如果你是企业HR，并且对我们的HR Club活动感兴趣，欢迎联系你的 FESCO Adecco 专属服务人员。期待在下一场HR Club活动与你相遇！