年休假：

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规 定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为： 1）职工累计工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5天； 2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假 10天； 3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位也可规定年假天数，允许超过法定天数但不能低于国家规定的年假天数

产假：

女职工单胎顺产享受基本产假98天；除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天（奖励假）。其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；多胎的，每多生育一胎，增加产假15天。 流产假：4 个月以下15天；4个月以上 42天。 男职工：可以休10天陪产假，包括双休日，遇法定节假日顺延

事假：

国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定 规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。实际操作中，一般是企业与员工在劳动 合同中对请事假的事项进行约定，比如请事假每个月最多不得超过多少天，否则予以辞退等处罚等等。同时，若出现员工 请事假的情况，企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资

病假：

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二 十四个月的医疗期。病假工资发放要求：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病 假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80﹪ 职工职工因病或非因工负伤连续休假在 6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工 资的 60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连 续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的 100%计发 职工因病或非因工负伤连续休假超过6 个月的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满 1年的，按本人工资的 40%计发；连续工龄满 1年不满 3年的，按本人工资的 50%计发；连续工龄满 3年及以上的，按本人工资的60%计发。

丧假：

员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假 3 天；非直系亲属享有 1天丧假。

婚假：

法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，可享受三天婚假。上海市增加的婚假：除享受国家规定的婚嫁外，增加婚假七天。