混迹职场，什么最重要？有时候，跟对一个好老板，比大平台、高薪水更有帮助。

 

绝大多数老板都会给人留下“挑剔”“难搞”的印象，但他也许只是要求高，并且喜欢给员工更多挑战，这样的挑剔反而能让我们进步更快；但也有老板折磨起员工来，简直就是职场欺凌。

 

老板到底是在“欺负人”还是“为你好”？以下列举了5个细微之处，希望能教会你辨别！

 

1. 高期望 VS 不合理的目标

 

为员工设定很高的期望并且对他们负责不算欺凌，只要这些期望是公平的，并且员工能有足够资源来完成。

 

但欺凌也常常伪装在某些高标准中，即咄咄逼人的老板常会设置一些不合理的目标，并且不给员工提供完成任务的支持。

 

2. 指导 VS 羞辱

 

真正的指导是有益的，但羞辱就是羞辱。

 

两者的区别显而易见：如果你的老板在同事面前将所有错误归咎于某个特定员工却对其成就只字不提，或者不给出任何针对性的有效建议及改善方法，那就是在欺负人。

 

3. 良性竞争 VS 病态竞争

 

良性竞争是为了做好手头工作，注重双方都能在竞争中学到技能并获得快乐。举个例子，职场的良性竞争可能是2个团队都在努力为解决某个问题找到最佳方案。这样的竞争会在团队分享中激荡思想、促进创新，同时还能让成员们互相学习、相互提升。

 

另一方面，不健康的竞争则是出于要战胜别人的目的，重点就是要赢。比如职场中2名员工或者2个小组要争夺老板的批准，双方通常都会充满戒备心，并且通过暗中破坏，说闲话以及暗讽等方式来削弱对方。

 

4. 按规办事 VS 故意威胁

 

当你的上司描述一种行为最终有可能面临的后果时，如果他说“违反这项政策可能受纪律处分甚至被解雇”，这是正常做法，不算职场欺凌。

 

如果他说“你不这样做的话（按他要求的做）就会被炒鱿鱼”，用这种恶劣语气威胁别人，欺凌行为就产生了。

 

5. 开玩笑 VS 嘲弄

 

“我只是开玩笑的”并不是欺凌的借口。开同事玩笑无伤大雅，但不能重复使用攻击性的评论去冒犯、贬低或者嘲讽他人。

 

相反，在被嘲弄时，自嘲是个平复心情的好办法，或者可以讲一个能逗乐大家的办公室笑话。

 

简单总结一下，什么样的老板才是好老板？设置合理的期望目标，鼓励员工承担责任，一丝不苟的跟进监督，帮助员工解决问题、共同进步，如果你的老板符合以上标准，即使挑剔到逼死“处女座”，也都是为了帮助你改善工作流程或纠正你的不足，那么，赶紧庆幸自己遇到了好老板吧。