近日，山西省退役运动员综合素质培训如期举行，FESCO Adecco 招聘渠道经理龚玉龙受冠军基金邀请，与运动员们分享了简历撰写、求职面试技巧，帮助他们完成从赛场到职场的转型。
为期一整天的求职培训分为上下两场，上午场主要进行了劳动合同、福利缴纳、工作时间的分享；下午场进行了办公室工作基本素养、简历撰写、面试礼仪及模拟面试练习。培训中，龚玉龙分享了不少求职干货，一起来看看，说不定对你也有所启发！
干货一：劳务协议知多少
1. 劳务协议分短期协议和终身协议
2. 短期协议分为：个人与个人之间的协议，称为劳务协议；个人与公司之间的协议，称为劳动合同
3. 劳务协议的特点：不管过程，只要结果。产生的费用叫劳务费，对应的法律为《劳动法》
4. 劳动合同的特点：产生的费用叫工资，对应的法律为《合同法》
5. 签订劳动合同的注意事项：签署的劳动期限为3年，则试用期不超过6个月；签署1年，试用期不超过1个月。试用期工资通常为正式工资的80%
干货二：从HR的角度谈运动员择业
1. 就业，首先要选择行业，再选择企业。选择企业时，企业的品牌和企业文化最重要
2. 如果退役后从事了健身教练的职业，除了健身教练资格证外，建议考取营养师证，来增加竞争力，从而获得更好的生活
3. HR看简历时，更喜欢有企业忠诚度的应聘者
4. 工作之余建议多旅行。旅行的意义在于开阔视野，人有信仰是很幸福的事
5. 运动员要以自己是运动员而骄傲
6. 就业，思考的不是现在要从事哪份工作，而是思考将来，找到自己的目标
7. 运动员择业也可以关注体育文化传播类公司或体育赛事公司
干货三：求职简历的面面观
一份合格的简历应该包含以下信息：
1. 个人基本信息（籍贯、毕业院校、出生年月、性别、照片、学历、专业、联系方式等）
2. 申请的职位目标
3. 在读期间所获荣誉或奖励
4. 社会实践和工作经历（尽量用数字表示业绩或成绩）
5. 自我评价（性格、抗压能力、爱好等）
选择工作时，运动员应该多尝试，尝试前想好最坏的结果，每天都要总结
分享干货之余，龚玉龙也通过模拟面试环节，将理论与实践相结合。很多运动员反馈说自己是第一次参加职场面试，感觉很好。龚玉龙一边进行模拟面试，一边根据了 解到的运动员情况，有针对性的提出职业发展建议。不仅帮助运动员认清了自己的长处和待提高的地方，也对求职有了更真实的认知。
2011年开始，FESCO Adecco 携手冠军基金，为中国退役或现役运动员提供包括职业发展培训、实习就业咨询与辅导、实习就业机会等一系列支持，同时也为客户推荐优秀的运动员人才。
