Adecco Way to Work是由德科集团（The Adecco Group）自2013年起组织发起的全球性公益活动，旨在帮助年轻人寻找工作，树立积极的职业观，通过提供职业咨询、培训、实习机会等，指导年轻人如何更好地将自己展示在这个具有挑战性和危机感的人力资源市场中。Adecco Way to Work由CEO for One Month , Experience Work Day以及Career Centre三部分组成。赶快参与到我们的Way to Work 2018活动中来，让我们为你顺利开启不一样的职场生涯！
CEO for One Month是德科集团全球公益活动Way to Work的一部分，给年轻人提供机会当CEO，在德科集团全球分支机构的推举下，合适的候选人将与全球的优秀青年竞逐，优胜者可以担任德科集团一个月的CEO。 在中国，优胜者可以跟随FESCO Adecco CEO学习管理技能！
2018年的Experience Work Day定于4月24日。 这一天，年轻人可以跟随德科集团的员工体验真实的职场，德科集团的招聘顾问们也将走出办公室，为年轻人提供求职与就业的专业咨询。Experience Work Day将会帮助年轻人通过真实的工作体验，成功迈出职场生涯的第一步。
我们建立了线上Career Centre，我们Online的职业技巧可以帮你从众多优秀的求职者中脱颖而出。包括去哪里找工作、怎样撰写简历、如何展现自己的能力与所获荣誉以及如何在面试中得到面试官的青睐等。
• 不论长度或写作方式，均注意下列几点：
1. 简明扼要
千万记得，简历不是自传，目标是向工作雇主推销自己，所以只要
列出与应征工作相关的信息即可。
2. 简单至上
如果简历格式不够清楚易读，不管写作方式和长度如何，效果都不
会太好；请尽量保持格式清楚专业。一般雇主习惯先用不到15秒钟
的时间扫视简历，所以应尽量以重点条列式，或采用粗体字，强调
重要的技能和工作经验。 斜体字一般有碍阅读，应避免使用。
3. 好酒不能藏瓮底
聘雇人员每天要过滤上百份的简历，很少有时间一份份仔细阅读。
你的简历必须要一目了然，一眼就能看出你的技能和经验是否符
合需求。将重要信息列在最前面，或设法让它特别醒目。
4. 实话实说
阅读简历的时候，雇主多半会特别留意虚华不实的内容。在简历中
过分吹捧自己的成就，可能在面试时徒增不必要的把柄，甚至因此
丧失面试的机会。诚实是上上策。
• 你的职业生涯志向是什么？
依照个人工作经验和应征工作性质，决定是否在简历中加上工作目
标。工作经验相当丰富的人，可能会选择加上工作目标，加以阐述个
人的职业发展方向；有些人可能只要列出相关工作经验，就能直接突
显工作目标。
但是，对于刚进入职场或是转换跑道的人，光凭工作经验，很难了解
他们的职业生涯志向。 列出工作目标能够让个人志向更为明确。 撰写
目标时应谨遵下列4项原则：
1. 彰显潜在价值
记得强调你能为公司带来的价值，而不是你想要这份工作的原因。
雇主想要找的，是对公司有贡献的人，不是利用工作让简历更好
看的人。
2. 清楚明白，尤为关键。
如欲阐述职业生涯志向，请避免模糊的字眼。目标要清楚明确。如
果你的目标不止一项，记得，不同工作要用不同目标。
3. 简短扼要
简历上的空间有限，目标应该尽量简短，节省空间。 列出一项职称
或目标，保持简短扼要。 直接切入不拖泥带水。
4. 修饰措辞
不论如何，撰写目标时应该考虑聘雇人员的心理。用字遣词应该强
调你的技能和目标与所应征的工作契合度。多用一些正面的字眼例
如：开发、贡献等等，也可以借用征才广告上的语汇，迎合聘雇人
员的胃口。
• 提早抵达面试地点。我们建议至少提早 15 分钟抵达。
• 工整、详细地填写申请表。在薪资栏中填写面议。
• 对该职务及公司要保持热忱。
• 提出具体的问题。尽量以正面的答案回答问题。
• 请勿讨论薪资与福利。保持开放的态度，敏感的议题由招聘顾问处
理。
• 在面试中，展现你的态度。询问该职务相关问题－面试结束后，仍要
保持积极态度。
• 与面试官会面时，仿效他们的行为举止。
• 切勿只用是或不是回答问题。 运用实例推荐自己，具体、详尽地说明
事情始末。
• 面试结束后，请立即联络招聘顾问。
• 强调你的成就。
• 清楚、简洁地回答问题。 切勿闲聊。面试前，请模拟面试官可能出现
的反应。熟能生巧！
• 切勿贬损先前或现任的雇主。
• 向面试主管说明你对公司能有什么贡献，而不是公司能给你什么。
• 诚实回答问题。
• 回答要切题。切勿以答非所问或自行提问的方式，忽视面试官的提
问。如果对问题有疑问，请面试官再复述一次。
• 诚实、直接地回答问题。面试官希望聘用值得信赖的人。诚实、直接
的答案能让人卸下心防，因为这类答案并不常见，所以最能掳获面试
官的心。记得展现长处。如果必须讨论不好的经验，请说明从中学到
什么教训，以及未来为何不会再犯。
• 回答要有条理。思考该如何有条理地回答问题，可以时间的先后或事
情的重要性整理你的答案。
• 回答要简洁有力。面试应该是双向的对话，而不是单方面的长篇大
论。如果您发现答案太长，请长话短说。
• 保持活力。如果连你都对自己的答案兴趣缺缺或意兴阑珊，那怎么能
期待面试官会有正面的响应？
• 应正面看待现在或先前离职的原因。最重要的两个字是更多。你希望
有更多挑战、更大的责任、更多机会等。如果你是遭到开除或裁员，
请强调从先前的工作学到什么，以及该工作如何提升您的技能。
• 用实例说明其他员工对你的信任。请用具体的事件、数字及成就，加
以说明。
• 将正在面试的工作，当作你的首要选择。请先准备答案，让面试官了
解，你将这份工作视为达成职业生涯最终目标的途径。
有些问题可在面试中解决，请与招聘顾问讨论。事先了解面试官的面
试风格。事前充分准备让你在面试时比较放松，也相信自己能满足公
司的需求。面试期间，一定会被问到尖锐的问题。这些问题是要考验
你在压力下及不熟悉的环境中，能够如何应对。这类问题并没有简单
的答案。面试官会问各种问题，并期待不一样的答案，但只要先了
解可能出现的问题，回答时你就能更有自信、从容不迫。
• 你的短期目标是什么？长期目标是什么？
• 你期待从工作中学到什么？
• 好的职务跟极佳的职务，有什么差异？
• 你离职的原因为何？为什么在现在的公司工作不顺利？
• 你为什么想参加我们的面谈？
• 你对公司能有什么独特的贡献？
• 我们为什么要雇用你？
• 在高压的情况下，你能有正常的表现吗？
• 你最能接受哪种管理方式？
• 你先前的工作或背景，对你的升迁或管理风格有什么影响？
• 这几年来你的管理风格有改变过吗？
• 你对薪资有什么看法？为什么？
• 对你而言，工作带给你最重要的奖励是什么？
• 在现任或上一个工作中，最重要的五项成就是什么？
• 那职业生涯中呢？
• 你的优点是什么？
• 缺点是什么？
• 你是否能提供公司推荐信、信用数据、品格推荐信？
• 你具备什么条件能让你胜任这份工作？
• 你能如何协助公司？
• 需要多久的时间，你才能对公司有所贡献？
• 你会在公司待多久？
• 如果能重新开始，你的做法会有什么不同？
• 对于自己的专业程度，你会给几分？
• 你最近是否设定新的目标？为什么？
• 你如何改变工作性质？
• 好的主管有什么特色？不好的主管有什么缺点？
• 你做过最困难的道德决策是什么？结果如何？
• 为什么到目前为止，你尚未找到工作？
• 你不喜欢前一个工作哪些地方？
• 你能否举几个遭到批评的情况？
• 你对现任公司的评价如何？
如先前所说，这类问题并没有简单的答案。请详细检视这些问题与你
的回答。虽然有些问题很尖锐，但最有效的做法就是以直接、坦率、
积极与间接的方式回答！
• 你现任的公司有什么问题吗？
如果被问到这个问题，切勿提供负面答案。解释你非常喜欢在目前的
公司工作，而且公司拥有优秀的管理者，也说明你想肩负更多的职责
，但现职无法提供这样的机会。你非常期待职业生涯的成长。关键是
展现积极、乐观的态度。
• 需要多久的时间，你才能对公司有所贡献？
你的答案要让面试官觉得你动机强烈、意志坚定，但绝不过度承诺。
向面试官说明，一旦熟悉工作环境与相关人员之后，你的技能与经验
能让你在短期内对公司有所贡献。你可以考虑提出以下的问题：就
任后的前六个月，您觉得最重要的工作是什么？
• 你为什么离开现职？
再次提醒你，切勿贬损先前或现任的雇主。你可以考虑以下的回答：
我非常喜欢现在的工作，但希望能学习更多知识，肩负更多职责。
但老实说，现在的工作无法提供这些机会。如果你对这个职务有兴
趣，就主动去争取，或询问是否有近一步面谈的机会。如果你想得到
这份工作，你可以回答：我对贵公司非常有兴趣，且相信可以把工
作做好。在贵公司的招聘流程中，下一步骤是什么？
• 贵公司最主要的竞争对手是谁？在产品、市场占有率、营销手法及优
劣势方面，贵公司如何与他们竞争？
• 可否让我了解贵公司的历史沿革与成长？
• 贵公司近来最大的成功与挫折分别是什么？
• 未来六个月，您最重要的工作是什么？我如何能帮助公司？
• 可否让我了解贵公司一日的活动？
• 可否让我了解贵公司的教育培训方案？
• 贵公司的高级领导人有什么特色？
• 未来几年，贵公司的走向是什么？
• 招募新员工时，贵公司最重视的三项人格特质是什么？
• 您觉得我该如何融入贵公司？
• 如果我想了解，贵公司高层领导人对公司满意或不满意的地方，他们
会有什么响应？
• 我与其他条件优异的应试者相比如何？
• 您是否担心我无法在公司表现良好？
• 贵公司有哪些面试流程？
• 我何时能与未来的同事会面？
• 在贵公司工作以来，您有哪些满意与失望之处？
• 我想了解面试结束之后的流程及时间表。