近年来，许多企业将各种奇葩假期作为“卖点”，以吸引优秀人才，比如到了冬天雾霾频发，于是有了雾霾假；双11全民熬夜扫货，体贴的剁手假应运而生；女员工这几日身子不适，老板大笔一挥，去吧，放你一天姨妈假......

这么多假期，员工有了更多休闲时间，老板落下了一个好名声，可却苦了要做假期管理的HR们。针对员工休假问题上的诸多烦恼，4月14日，FESCO Adecco HR Club邀请拥有10余年劳动法实务实践工作经验的屈晓蓉律师，与现场近百名HR分享如何打造100分的假期管理方案。

屈晓蓉律师从大家较为熟悉的带薪年休假切入，介绍了带薪年休假的适用情形、计算方法等基本信息，同时，针对大家较关注的特殊情形，如年休假与病假等其他假期“相撞”应该如何应对等问题，给予了具体的解答。

随后，屈律师介绍了病假管理的要点和注意事项，不少HR提到员工“泡病假”的事件时有发生，据此，屈律师强调了休病假的依据——疾病诊断证明，对于经过涂改的病假单、无盖章的病假单、无处方和诊断证明的病假单等，也给出了处理的建议。

当员工出现工伤、劳动关系纠纷等情况时，可能会进入停工留薪期，屈晓蓉律师详细介绍了工伤的法定情形、视同情形和排除情形，并抛出问题“如何确定停工留薪期的计算节点？”，引导大家在讨论中记住相关知识点。

最后，屈律师还介绍了三期女职工假期、事假、婚丧假的适用情况、工资待遇和管理难点，帮助大家扫除员工假期管理的知识盲点。