■ 企业在招聘环境中经历过候选人提供虚假信息的情况

据中国本土第一家专业人力资源背景调查服务机构太和鼎信，2014年通过70,000份背景调查的分析数据得出，曾经遇到过候选人简历作假情况的企业比例超过76.4%。看到这个数据，作为HR的您是否能够理解，为什么明明候选人在面试过程中侃侃而谈表现突出、但是一旦投入实际工作，产出绩效与期望不符；为什么明明简历中体现的各项专业技能和职业能力，但是在实际工作中却发现员工似乎并不是那么的专业………

在就业竞争压力剧增的今天，简历作假已经变成了一件稀疏平常的事情。通过数据我们不难发现，大部分企业对于候选人的工作履历、工作表现和学历的真实性尤为重视，而恰恰是企业最为关注的部分，虚假比例反而占比最大。

■ 工作履历和表现等是企业关注重点

■ 工作履历虚假比例最高

虚假简历给企业所带来的风险和成本的浪费，也是不言而喻的。

FESCO Adecco，结合了FESCO集团在中国长达36年人力资源领域的丰富经验和良好的政府关系、以及Adecco全球化的服务网络、先进的管理和技术理念，同时，整合了多家人力资源合作伙伴的服务项目，打造的一套专业化的背景调查服务产品。

2015年，FESCO Adecco 更与2015年中国雇佣风险第一品牌太和鼎信达成战略合作，利用双方的优势资源，进一步提升了双方背景调查的服务能力。在新的战略合作下，FESCO Adecco 背景调查的服务网络覆盖全球150多个国家和地区，覆盖了12个行业大类，120个细分小类，涉及调查内容身份信息核实、护照信息查询、学历信息验证、工作履历验证、工作表现鉴定、金融违规记录查询、专业资质认证、商业利益及法人信息查询等15个项目。

2015年10月23日，FESCO Adecco 将联合太和鼎信举办名为《“互联网+”时代下的雇佣风险管理》的HR Club，与您分享互联网时代下HR面临的雇佣风险，欢迎您届时报名参加。

备注：太和鼎信作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的首家中国大陆地区会员企业，目前成功为数百家的世界500强企业及本土行业领导型企业提供了高校人才筛选风控解决方案。