HR Club

政策法规专题——社保专项审计如何进行

2015-08-28

作为企业的人力资源管理者,当接到社保审计的通知后,是否存在以下疑虑:社保专项审计究竟审些什么?企业又该如何去应对?作为企业人力资源管理者,审计前应该做哪些准备工作? 审计过程中又如何与审计人员配合?

 

8月28日,FESCO Adecco HR Club特别邀请到在上海市人保局工作多年,有着丰富的劳动保障监察执法工作经验的王岚老师,为大家带来主题为“社保专项审计是如何进行的?”的专题演讲, 内容涉及审计的目的、目标及实施,审计的基本过程,审计的实施与应对等,全面地解答企业在面对社保专项审计时的种种疑问和困惑,帮助企业自查社保缴费合法性,有效控制用工成本。本次活动得到了客户企业的积极响应,共吸引了近百余位企业人力资源管理者前来参加。

 

王岚老师指出,社保专项审计主要依据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》、《关于工资总额组成的规定》等法规,围绕单位参保情况、工资总额构成、非工资总额项目、非现金支付项目、劳务费项目、未参保人员工资总额六个维度来进行。作为企业,需要提供社保缴费材料、会计报表、会计账簿、原始凭证以及各类相关资料,以配合审计工作的进行。

 

活动中,王岚老师运用自己丰富的实践经验,为大家解答了许多审计过程中经常会遇到的各种问题,受到HR们的一致好评。

 

 
 

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