讲师介绍：

吴丽丽

企业招聘流程设计和实施的高级经理，曾经为GE、爱立信、泰科流体、爱励等大型外企实施过多年的RPO服务，对企业的招聘流程控制和实施具有独到的解决方法与手段。

活动介绍：

招聘和甄选作为人力资源六大模块之一，是人力资源系统运作的基础，同样也是不可忽视的管理环节。如何完成公司的招聘指标？如何找到合适的候选人？如何与候选人谈offer？如何留住合适的人才？……

市场环境、企业文化等一系列内外部因素都会影响招聘工作的开展，“Recruitment is not a HR issue, but a business issue.” 由此可见，对于企业来说，招聘并非是想象中那样“简单”的HR工作。如何解决企业HR面对的招聘困境，帮助企业人事应对那些繁琐复杂的招聘流程，RPO服 务应运而生。

RPO（Recruitment Process Outsourcing，招聘流程外包服务）是指企业将招聘需求外包给第三方的专业人力资源服务公司来完成，由他们来管理企业内部招聘的整个流程。专业的 RPO服务能够帮助企业获得最佳员工，减少运营成本和风险，并获得专业咨询，完美实现本地招聘力量和最佳招聘外包流程的整合实践。

7月13日的FESCO Adecco HR Club活动中，FESCO Adecco高级招聘经理吴丽丽与到场的客户分享了FESCO Adecco的RPO服务，让大家了解到一个重新设计的、科学的招聘流程，特别是了解如何在人力资源各模块交叠领域中寻求招聘瓶颈的突破，以获得高质量的 招聘绩效。