《劳动合同法修正案》已经于2013年7月1日开始正式实施，这是《劳动合同法》自2008年实施以来的首次修改。《劳动合同法修正案》出台的背景是什 么？关于这次劳动合同法的修改，在“劳务派遣”这一部分做了很大的调整，这些调整内容一直备受关注。对于现在正在使用劳务派遣的各个企业来说，及时把握 《劳动合同法修正案》的内容并选择正确的对策，是当前最重要的课题。
 

2013年7月26日，FESCO Adecco HR Club继7月4日同主题活动后，再次特别举办了主题为“《劳动合同法修正案》的解读”的政策法规专场活动，由FESCO Adecco法律部的资深律师俞斌，为企业的HR管理者们详细解说关于《劳动合同法修正案》的背景和要点，以及各种对策和方法。

劳动合同法修正案的主要内容

1、提高劳务派遣企业的门槛

（1）注册资本不得少于人民币200万元（原50万）；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）经营劳务派遣业务，应当获得劳动部门的行政许可。

2、落实同工同酬制度

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

3、对派遣岗位范围的“三性”要求具体化，限制派遣用工比例

（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；

（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；

（4）劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

（5）用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（10%）。

4、加大对违法行为的处罚力度

用工单位违反法律规定的，以每人5000元以上10000以下的标准处以罚款。

5、新旧法的衔接过渡

（1）修正案公布前（2012年12月28日）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满；

（2）修正案施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在修正案施行之日（2013年7月1日）起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

《劳动合同法修正案》严格规范了劳务派遣用工，把派遣用工数量控制在合理范围内，防止企业把劳务派遣变成用工主渠道，使劳务派遣作为劳动用工的补充形式， 保护被派遣员工的合法权益。在《劳动合同法修正案》正式实施的大环境下，更多的企业或许应该考虑转变用工模式，其中，“派遣转外包”这样的业务流程外包的 模式，对企业来说是一项很好的用工方案。

业务流程外包英文为“Business Process Outsourcing”，简写BPO，指企业将自身基于信息技术的业务流程委托给专业化服务提供商，由其按照服务协议要求进行管理、运营和维护服务等。 服务内容包括企业内部管理服务、企业业务运作服务、供应链管理服务等。

对于企业来说，选择确保有能力接受外包业务，以及合法的、信赖度比较高的人力资源服务公司，实行“派遣转外包”的用工模式，不仅能够帮助企业HR部门减少 工作量，降低用工风险，优化管理流程，降低企业的管理成本。针对《劳动合同法修正案》正式实施后的一系列变化，FESCO Adecco也将推出更多的一站式人力资源服务解决方案，帮助有需要的客户企业顺利完成用工模式的转变。