2014年3月1日起，《劳务派遣暂行规定》已正式实施。作为首个劳务派遣领域的“部门规章”，规定上承《劳动合同法修正案》，下接各地有关劳务派遣的实 施细则，必将成为劳务派遣领域的核心规范，规定将极大的改变中国的雇佣环境和劳资关系，给众多企业用工管理和持续发展带来新的挑战。

为了帮助广大企业更好地了解最新规和政策趋势，有效提高企业风险防范能力，积极促进企业规范运营，FESCO Adecco HR Club于2014年4月3日特邀深谙劳动用工风险管理之道的法律部总监俞斌律师，为大家详细解读《劳务派遣暂行规定》的重点条款及立法动态。

去年7月颁布实施的《劳动合同法修正案》，意在严格规范劳务派遣用工，把派遣用工数量控制在合理范围内，防止企业把劳务派遣变成用工主渠道，使劳务派遣作 为劳动用工的补充形式，以此保护被派遣员工的合法权益。在此次实施的《劳务派遣暂行规定》中，更进一步明确了劳务派遣要遵循用工范围符合“三性”、派遣用 工比例不得超出10%以及同工同酬等几个方面的内容。
 

那么，面对新规的出台，企业如何应对以实现灵活用工呢？俞斌律师在活动中为大家介绍了一些国际上企业对派遣限制的应对方案。

2006年韩国派遣法改革，规定32行业197种岗位才可以做派遣，且每名员工以派遣方式的录用时间最多为2年。与此同时，外包模式由来已久早就被韩国企业所接受，大多数企业会用外包模式降低人工成本。

2012年，日本通过了《劳动者派遣法》的修订版，除了对派遣限制26种种类岗位之外，对派遣期限也做了更为严格的限制。日本当时有80%的企业选择将派 遣转成了外包，20%的企业转成了自己直接雇佣。但由于日本政府不断推出新法规定义外包服务，对外包的服务要求越来越高，导致企业和外包公司都放慢了外包 的脚步。

由此看来，在面对针对派遣的限制规定时，采用“派遣转外包”的用工模式，是被各国企业所广泛认可的应对之策。

对企业来说，选择具有外包资质与雄厚实力的人力资源服务供应商，可以让企业确保运营的合法合规，供应商通过为企业定制业务流程、提供全国资源、定制管理团 队，全面负责转移工作，并承担所有用工风险，使得企业能够充分得到供应商的全面支持。派遣转外包后，企业的用工风险得以完全转移，人员编制不受限制，提升 职能运营效果，同时不影响内部分摊规则，降低了企业的管理成本。

FESCO Adecco外包服务业务模式于2008年启动，在北京奥运会、上海世博会等大型外包项目中都取得了成功。目前，FESCO Adecco外包服务能够覆盖人事、行政、财务、市场、销售、采购、研发、生产、储运等职能，提供全国600多个城市的统一执行操作。全国覆盖能力、大规 模人员的管理能力以及外包服务的丰富经验，是FESCO Adecco能够为企业提供优质外包服务的保障。

针对《劳务派遣暂行规定》正式实施后的一系列变化，FESCO Adecco也将推出更多的一站式人力资源服务解决方案，帮助有需要的客户企业顺利完成用工模式的转变。