2018年个税改革的“靴子”即将落下。对企业HR而言，这次个人所得税修正草案中涉及的相当一部分内容会影响到HR的日常工作，甚至是战略规划上的工作，那么，税改究竟会带来怎样的影响？这些影响究竟是喜是忧，对HR而言或喜或悲？税改背景下HR需要注意什么？税改新设的专项附加扣除项是否存在筹划空间？

本次 FESCO Adecco HR Club活动特别邀请到 FESCO Adecco 财务外包中心总监梅建林，通过详实的案例分享，从专业角度为大家梳理国家出台政策的关键点及背后的深层意义，探讨个税修法的趋势，以及由此带来的筹划空间，分析政策给企业带来的误区与风险提示。

当前，减税降费，扩大内需势在必行。梅建林从上海居民收入情况、上半年消费对经济贡献率两个角度，向在场HR指出了国家出台政策的背景。

A 上海居民收入情况 

收入来源多样化

薪酬制度月度不均衡

外籍人享有超国民待遇

住房、医疗和教育投入扩大

税法只更新了工资薪金收入忽略了其它个人收入及时更新

B 上半年消费对经济贡献率78.5%，与此同时 

投资对经济贡献边际效应递减

贸易战和多年来的出口增长，占比缩小

2008年4万亿投资导致产能过剩，产业升级

过度依靠政府投资和房地产（基建）

因此，国富民不强，减税降费，扩大内需的改革方向对于个人是重大利好。那么税改内容及具体影响有哪些？梅建林提纲擎领从四个角度阐明2018个税改革主要方向要点。

针对外籍人 

在中国境内居住满183天确定为居民纳税人（原为1年）

取消附加减除1,300等同于中国人

针对综合征收 

4个税收子类逐步统一综合税率

按单一来源所得预缴，年度清算，合并多源收入，不均衡收入

针对优化税率 

调整应税收入级距（分段降税率）

25,000以下税率下降，25,000以上税额随之下降

针对增加扣除

基本减除3,500 上调至5,000

专项附加扣除，享有原外籍人的待遇

关于税改带来的影响，梅建林从专业数据实证角度，为大家剖析了税额和税率费层面的影响。

税改带来税额的影响 

■ 应发工资达到62,300（年薪747,000），税收减少最大值2,180*12，达到峰值后开始下降，降至2,030后，保持恒定

■ 应发工资达到31,646.53（年薪379,752），税收可以减少2,000元*12

■ 应发工资达到16,163.88（年薪193,956），税收可以减少1,000元*12

■ 应发工资达到11,675.91（年薪140,110），税收可以减少500元*12

原来年终奖的福利没有了，多种收入源不合并的机会可能也没有了。

税改带来税费率的影响（默认上海社保费率10.5%）

■ 应发工资19,000（年薪28,000）时，费率从23%下降至15.7%下降比例7.3%

■ 应发工资13,700（年薪164,400），费率从19.2%下降 至14.3%，下降比例5%

■ 应发工资10,000（年薪120,000），费率从15.9%下降至12.4%，下降比例3.5%

可以预期的是，在改革进程中，必然会遇到技术操作及各方博弈带来的问题。梅建林指出，“针对个人不按独立交易原则转让财产、在境外避税地避税、实施不合理商业安排获取不当税收利益等避税行为，赋予税务机关按合理方法进行纳税调整的权力。”

综合看来，个税修正案这一变革，考虑了人民群众消费支出水平增长等各方面因素，并体现了一定前瞻性，期待着演进成“一次根本性变革”。

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