中国的很多企业在招聘人才时，都喜欢选择人力资源外包，不仅能够节约成本，而且还可以根据市场行情及时有效的调度人才资源。

随着市场经济的快速发展，人力资源外包的速度也在快速增长。年增长率已达到15%，经济形势的严峻也使得企业更加的关注员工的成本管控、努力提升运营效率，这也给了人力资源外包提供了巨大的市场良机。

中国的人口大国，使得人力资源外包市场的规模也极具庞大。与此同时，人力成本的悄然上涨，使得许多企业为了消减开支，便大量从人力资源服务型的网站上招聘人才。2011年，中国的人力资源外包市场规模达到18亿美元，且每年将以20%左右的复合增长率增长。未来人力资源也将成为企业竞争的核心资本，尤其是其中对创新人才、高端人才的需求也更强，在此背景下，人力资源外包将成为大势所趋。

人力资源外包公司也在用更加规范、灵活高效的管理服务于广大公司企业。只有不断创新业务和服务模式，才能在将市场环境中占有优势地位，保持公司竞争力。中国的人力资源市场潜力还很大，有关调查数据显示，目前的中国市场仅相当于美国的1/25，但市场潜力却是美国5.6倍，而同时面临的挑战也更加严峻，在人力成本不断上涨的过程中如何有效激发市场潜力还有待创新和发现。外企释放出来的人力资源，我们国内的企业能不能用好，是一个挑战和机遇。此外，出口的衰退，也逼着我们的企业摆脱粗放式制造的模式，开始调整经济模式，因此，人力资源的重要性反而增大。在这个节骨眼上，能不能招到贤才，能不能用好人才，反而成为中国企业摆脱危机、创新增长的关键。

我国目前还处在人力资源外包的初级阶段，发展还需要部门和政府的共同努力下，只有完善相关制度并积极推进制度改革，规范市场竞争才能在未来的道路上促进企业更好的发展。