年终奖相信是上班族们年底最为期盼的，通常情况下企业中都有发放年终奖金的习惯，年终奖对于大家来说可谓爱恨交织，年终奖的发放需要考虑那些因素呢？怎样安排奖金发放才最合理呢？这是每个企业都需要考虑的问题。
企业发放年终奖应该综合考虑组织团队和个人几个方面的综合因素，根据贡献和绩效来设计奖金的分配系统。一般情况下，发放年终金有这些方法：
第一，根据公司年终的利润，按照规定提取百分之十来作为员工的年终奖金发放。
第二，可以根据不同阶段的利润比例，来发放年终奖。
第三，根据利润率分段分享年终奖金。即规定若干个利润阶段，利润率越高表明公司盈利的能力越强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
此外，还有根据部门的贡献绩效来发放年终奖。每个部门对于公司的整个贡献系数是不一样的，根据部门之间的协作团队的贡献值，尽量不要是的部门与部门之间的差距过大。企业核心人力资本和企业文化，运营重点，企业战略这些都是需要在
年终奖的发放上有所体现。
年终奖的发放掌握这些发放原则，才能做到更加公平，更加合理，让每个员工都能觉得工作没有白白努力，使得企业更具竞争力。
