近日，全球最大的办公空间解决方案供应商雷格斯发布的一项调查显示，中国的雇主对于职场妈妈的招聘持谨慎态度。对工作的投入度不够、缺乏灵活度和技术落伍成为职业母亲求职时的制约因素。但职场专家指出，职场妈妈应寻找适合自己的岗位并学会向雇主阐明自己的优势，有助于自己的职业发展。对于雇主来说，发挥职场妈妈的优势，则能获得大量宝贵的人力资源。

拟雇用更多职场母亲的中国公司比例较去年同期下滑10%。在中国，67%的公司计划增添人手，但只有44%的公司计划增招职场母亲，而一年前的比例则为50%。近日，雷格斯发布调查。随着全球经济在新年里加速复苏，整体就业前景改善的环境下，职场妈妈就业形势堪忧。

报告还显示，少数雇主担心职场母亲对工作的投入度和灵活度不如其他员工、职场母亲接受培训后会立刻休假生第二胎，或者职场母亲掌握的技术已经过时。中国的雇主对技术落伍和缺乏灵活性格外关注。

实际上，相对于雇主所担心的劣势，职场母亲也有自己的优势。职场妈妈的优势主要在情商方面：和初出茅庐的小女生相比，职场妈妈少了许多不切实际的幻想，追求适当的目标，且有更强的责任感；在公司内部随时随处会更容易体现出亲和力、也会更加细心、做事稳妥。无论以前是锋芒毕露、冲锋陷阵的销售，还是八面玲珑、左右逢源的市场人员，做了妈妈之后都会平和许多。人生的感悟增加，会让职场妈妈更容易成为一个成功的领导，无论对下属的体恤、新人生阶段的学习态度还是成熟的人生经验，都会让职场妈妈在管理过程中处处散发魅力。

通常而言，如果岗位不需要经常加班或出差，不需要到异地任职，招聘时不会刻意关注应聘者是否为职场妈妈。对于需要一定工作经验的中高层管理类岗位，如财务、人力资源、法律等，30岁以上的职场妈妈反而有比较大的优势，因为一是具备相关工作和管理经验，二是生活圈子已相对固定，职业稳定性较好，对生活的阅历一定程度上也有助于和外界的沟通交流。但过度关注私人生活，上班时比较频繁地接打私人电话，或过多与同事讨论育儿等话题，则是不职业的表现。

另外，后勤类的岗位会比较关注职场妈妈，她们的人生阅历比较丰富，对于后勤的工作能把握得更好、更出色。但对于技术类的岗位较多不会考虑，这些岗位的性质决定工作压力会比较大，多需要加班，职场妈妈在这方面会比较难接受，从而导致工作效率低下，甚至消极怠工的情况。职场妈妈由于生活的压力对工作更愿意付出，也更稳定，但由于家庭琐事也会使工作效率降低。对于有着明确目标、很强亲和力、强烈责任感的职场妈妈，企业会比较欣赏。相反，对于凡事斤斤计较，不愿意过多付出的职场妈妈比较敏感。