继今年迎来毕业生人数高达699万的最难就业季，中国白领也面临失业难题，近年来雅芳、IBM、汇丰人寿等多家跨国企业在全球或中国市场实行裁员政策。随着全球经济下滑以及中国自身经济结构改革，就业市场也出现根本的结构性问题，导致白领阶层面临不同程度的就业难题。

跨国公司在华裁员主要有三种情况：一是因为全球策略发生变化，比如摩托罗拉与谷歌的合并；二是在中国的业务不如预期的乐观，比如一些银行；三是原本将中国作为生产基地，现在由于成本上升而转移，比如耐克部分工厂撤离中国。

除了裁员现象，如今还出现很多“休假式失业”，连国内行业巨头如中联重科、三一重工都无法幸免。“休假式失业”是指企业要求员工进行数周或数月无薪或低薪休假，以减轻企业的财政负担。虽然这在国内并不是普遍现象，但也开始有不少企业实行这样的“休假式失业”模式。

除了全球经济不景气之外，从如今中国经济形势来看，中国产业要实现结构性改革和调整，这对于不平衡的就业结构来说是很重要的因素。新兴产业对人才需求甚大，传统产业岗位需求持续减少，这一趋势却与人才结构不相符，造成劳动力需求与供给产生结构性偏差。市场对技术人员特别是新兴技术人员需求加大，相反对辅助类人才需求在降低，而企业裁员往往也是从辅助类岗位开始。

除了岗位上的错位，区域失衡在中国就业市场也很严重，大部分人才扎堆北上广深这些一线大城市，而不愿意去经济增速同样很快的二三线城市。然而，二三线城市遍布中小型企业，这类企业对人才需求同样很大。

同时，最近实施的新劳动合同法对企业提出更高的要求可能会恶化中国就业市场，因为一些企业为了降低成本只能减少招聘。7月1日《劳动合同法》修改以后，因为要对劳务派遣工实行同工同酬，原来使用大量劳务派遣工的企业为了减少用工成本只能减少招聘，尽量避免建立劳动关系。因此，一段时间内可能会进一步加剧就业市场上失业情况。

由此看来，中国经济结构的调整给中国就业市场带来的负面影响愈加严重，不是每个人都可以找到适合自己的岗位，很多人甚至面临失业，而用人单位在某些岗位上却迟迟找不到合适的人才。

有专家指出，中小型企业实际上为社会提供很多就业岗位，但是目前他们的经营状况不好，产业转型升级也不是一朝一夕可以实现，因此政府应该通过税收让利和转移支付等方式帮助企业减轻负担，就可以直接地造福于求职者。

而另外很多人指出无论是白领还是应届毕业生在这样的就业环境面前需要降低职业要求，向低端劳动力市场转变。但是专家表示，白领的工作环境和收入都长期维持在一定水准，要让他们下岗第二天去做服务员是不现实的。也许未来几年就业形势困难是大趋势，但是随着中国经济转型升级进入轨道、中国政府和高校意识到学生就业问题，相信中国人才需求与供给错位的情况会有所改变，那么，白领失业、大学生就业困难等就业问题都会迎刃而解。