调研背景
2014年,人才管理、成本管控依旧为企业重点关注的热点话题。继《应届毕业生调研》和《企业员工激励方式专项调研》之后,太和顾问针对成本管控发起本次《人力资源管理效率专项调研》,主要从成本管控方式及效果、投入产出效能对比、人才流动等方面进行分析,以期为企业的人力资源管理提供最新的市场参考信息。
调研周期
本次调研期为2014年11月13日——2014年12月12日,为期一个月。
样本量
本次调研共回收问卷421份,其中有效问卷387份,样本有效率为91.92%。
企业管理现状
业绩指标情况
调研显示,43.6%的企业能够完成今年的业绩,而随着近两年国家各种政策的出台以及整体市场环境的不确定因素,38.3%的企业无法准确预知全年度的业绩情况。截止到前三季度,大部分公司业绩完成情况在60%-80%左右,只有3.2%的公司已经完成了全年业绩指标。
人力成本控制情况
调研结果显示,参与本次调研的企业中,有42.1%选择了优化人员配置。11.8%降低了招聘预算,9.5%的公司没有明显措施调整。而成本控制带来最直接的影响是招聘难度加大,27.9%的公司出现此情况,同时23.8%的公司出现员工满意度下降、20.7%公司离职率升高。
招聘情况
调研显示,48.9%的公司在招聘模块配置了2-4人,36.1%的公司由1人负责。在实际的招聘中,一般公司的到场率能达到80%,稍差一些的公司也能保证在60%,而在这次调研中25%的公司到场率。
在面对招聘难度提升的情况下,29.2%的公司在多个招聘网站发布职位,19.7%的公司增加了社招、校招等活动。18.6%的公司采取内部推荐的方式招聘人才。