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签了Offer又变卦,该怎么办?要付法律责任吗......

2018-12-25

经历过N轮“地狱式面试”后,终于拿到了Offer,此刻,你应该是稳稳妥妥等去新公司报到了。但是不按套路出牌的事儿时有发生,比如,公司和你签了Offer后,临时要变卦。此刻,你怎么办?

 

其实,关于“Offer”而引发的“雷”还是挺多的。求职者怎么维护个人权益,如何避免自己“踩雷”。下面的几个案例帮你答疑解惑。

 

案例1:签了Offer,公司反悔,找谁处理?

 

小张是C公司的部门主管想跳槽,去A公司面试后收到了该公司发来的电子邮件形式Offer,告知她已被录用,上面写明了职位、薪酬及报到日期等信息。收到Offer后小张回复同意并确认将按预定时间到岗。随后,小张便向原公司递交了辞职信,一个月后办理了原公司的离职手续。但没想到,就在小张准备去A公司报到的前三天,她接到A公司撤销录用的电话通知,于是小张先后向劳动促载和法院申请了仲裁和上诉。

 

由于双方未形成劳动关系,因而劳动仲裁不予受理。由此,小张把公司诉至法院。法院的判决说明A公司在小张接受录取通知书后反悔,构成缔约过失责任,所以应赔偿其经济损失中的工资损失,而社会保险费与年终奖损失,法院不予支持。

 

案例2:签了Offer,结果这个职位没了,怎么赔偿?

 

小王是T公司售后主管,月薪7,000元。经朋友推荐,T公司向小王发出录用Offer,明确职位为项目主管,月薪8,000元,小王接受录取通知书后回复T公司6月份即可上班,随后,便向原公司提出辞职。2017年6月,小王按照约定向T公司报到,但公司告知职位已取消,不再进行录用。由于T公司的出尔反尔,小王遂向D区人民法院提起诉讼,要求T公司赔偿因此给其造成的损失共计40,000元。   

 

小王认为T公司在其接受offer后,双方就构成了民事法律关系,但对方却未履行责任。此种行为违背了诚实守信的原则,导致其至今未找到工作,T公司应承担违约带来的赔偿责任。最终,双方达成调解,T公司同意向小王赔偿25,000元补偿。

 

案例3:签了就业协议,求职者反悔要赔钱吗?

 

小李 与学校、S公司在毕业前签订就业协议,双方约定“1.S公司聘用小李为法语外贸专员,服务期1年,试用期3个月;2.S公司为小李提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定;3.小李被录用后试用期收入为3,000元/月,试用期满后收入为4,500元/月;4.本协议S公司、小李双方签字盖章后即生效。学校鉴证登记后列入就业方案。如有违约,违约方支付违约金4,000元。”

 

协议签订后,小李按约定时间到S公司处工作,工作仅1个多月后便离开公司。双方发生争议,协调不成,S公司将小李诉至法院。法院裁判认为小李违反三方协议相关规定,应按照协议违约金条款的约定赔偿公司4,000元。

 

就业协议本身是作为用人单位的S公司对作为毕业生的小李发出了要约,小李承诺到S公司工作所达成的就业意向协议,对双方均有约束力。因此,如果一方违反了协议的相关规定,另一方可根据违约金条款要求其赔偿损失。

 

签了Offer,对企业和求职者都有约束力

 

对于求职者来说,如果与用人单位签定了Offer协议,虽然还没有正式签订劳动合同,双方不存在劳动关系。但是,双方已经成立了民事上的法律关系,发生纠纷不能通过劳动仲裁解决,还是可以通过上诉法院进行裁决的。

 

如果,求职者接受Offer后反悔或违反约定,还是要承担相应的过失责任的。同样的,如果用人单位反悔撤销,此时他们也需要承担缔约过失责任,求职者可基于信赖利益向公司索赔。

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