长大是一个不可逆的过程。再过两个月，第一批的90后都奔三了，最小的90后也都快20岁了。其实成长，无论对谁来说，从来都不是一个轻松的过程。

最近，德科集团CEO Alain Dehaze在他的LinkedIn专栏中，也对一位C位90后“高管”赞不绝口，Alain说在与这位比他小了好几轮的德国女孩共事过程中，感悟良多。

今天，我要分享关于一个德国女孩的故事，她的年龄还不到我的一半，她叫Lisa Frommhold，是德科集团 CEO for One Month 2018的全球优胜者。

今年的CEO for One Month选拔过程始于二月，共计吸引了204,000名年轻人报名参加，其中47名才华横溢的年轻候选人从严格的国家级选拔中脱颖而出。随后，这47名候选人接受了许多挑战与评估，从中诞生的10名决赛选手参加了在伦敦举办的全球训练营。训练营活动由个人挑战及团体挑战组成，测试了决赛选手的领导力、创造力、横向思维和创新能力。

最终， Lisa Frommhold脱颖而出成为CEO for One Month 2018的全球优胜者，和往届胜出选手一样，她的综合能力、领导潜力和她在整个选拔过程中的积极态度让我印象深刻。在与Lisa共事的短短1个月中，这个年轻人用她的聪颖、活力和奇思妙想屡屡带给我惊喜。

我想，这就是所谓的“教学相长”。她让我明白了当下的年轻人如何思考问题，面对挑战、看待企业家精神。我也从Lisa那里学到了很多。比如，她孜孜不倦地迎接挑战、希望持续获得反馈、不断精进，并发挥更积极的社会影响力。此外，Lisa也提出了宝贵的关于入职流程改进的宝贵意见。我非常期待与她长久并肩工作。

在CEO for One Month这个项目中，我们在全球甄选优秀的年轻人，为他们提供在各国分支机构中担任一个月CEO的难得机会。最终的全球优胜者将来到位于瑞士的德科集团总部，跟我一起管理这家在全球60个国家和地区拥有超过33,000名全职员工的世界500强企业。我相信，所有的“1个月CEO”们都能在这次经历中得到职业指导和训练，成为未来职场的领导者。CEO for One Month项目结束后，我们还将根据每位入围年轻人的能力和志向，为他们推荐适合的职场机会。

面对全球劳动力市场萎缩的局面，年轻人首当其冲，在部分欧洲国家，青年失业率近50%。同时，我们正经历“第四次工业革命”，许多新的工作机会涌现，对职业技能也提出新的要求。德科集团最新调查发现，年轻人认为工作经验是最有效的求职“利器”，但约40%的年轻人认为自己并未掌握足够的职场技能。

CEO for One Month致力于通过在学校和企业间建立起一座桥梁，让年轻人得到工作经历和技能训练，激励他们坚持梦想，不断努力。与此同时，我们也从他们的活力和新奇的思维中获益颇多。我们郑重向其他企业同仁推荐这个项目，期望有更多的雇主采用/使用逆向指导的方式，通过为年轻人提供更多机会，一同建立起更好的未来。