职场风云90后写给90后的几条职场生存法则

90后写给90后的几条职场生存法则

2018-08-26

90后慢慢成为社会人,95、96年的小鲜肉们眨眼也纷纷进入职场了。我作为一个90后,曾做过端茶送水打杂拿外卖的职场小菜鸟,如今也做了近一年的“小老板”,前前后后带过几十个人,也不止一次和身边同样创业的朋友讨论:职场上什么样的人更容易脱颖而出?


我们90后,有个性、有创意,年轻而有朝气,开会时眼睛是会发光的,这是很多“职场老油条”们渐渐失去的激情。但是,我们也会踩一些前人已经踩过999遍的坑,跌跌撞撞花了不少时间,才明白,“原来邻座升职加薪比我快,不是因为ta爸是客户,而是因为这些原因”……


今天,我就给大家分享一些我总结的“职场生存法则”,也希望读完此篇文章的你能够有所收获。


1.按要求照办只是及格,超出预期才是优秀。


在老板眼里,员工分为三种:

第一种是工作完成度不高还经常捅娄子的,这种基本就是裁员时期最容易被fire掉的;

第二种是给了要求能中规中矩完成的,这种人在老板眼里比较靠谱,属于团队中占大多数的稳定力量,但被委以重任和火箭升职加薪的机会比较少;

第三种是做什么事情都能超出预期的,这种人是老板最喜闻乐见的,但是可遇不可求。


同样一份工作,比如要求跟客户对接,第一种人把客户惹毛了,让客户觉得“你们也太特么不专业了吧”;第二种人按要求及时完成了任务,客户也比较满意;第三种人把每一个环节都完成得特别细致用心,以至于完事儿了客户甚至会发个朋友圈感慨一下“这是个优秀的合作伙伴,合作非常愉快”。


按要求照办是简单的,难的是办得比别人更好。永远不要觉得“上司交给我的任务我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情,这只是基本要求,能把交给你的任务完成得好到超出别人预期才是真的优秀。


2.执行力很重要,甚至要能在上级下达任务前就执行。


如果要选一样最重要的能力,那么我选执行力。有deadline意识非常重要,比起每次被问到都含含糊糊地说“尽快完成”,上司更喜欢你能清楚地告诉ta能在“明晚下班前”“这周末前完成”。给到具体的预计完成时间,也不用让上司一直不放心地跟进你的进度。


按时完成任务,比怕不完美而拖延好100倍。而比及时完成更优秀的是,提前预料到上司的需求并且超前完成。举个例子,有次开会时我提到“工具化”这个概念,我助理就当天就去调研了其他竞品是怎么做“工具化”的,并且主动向我做了个汇报;


而表现一般的人,往往是要等你把“工具化”这个概念拆解成1、2、3步具体操作,才会去根据指令执行;更逊色者,可能你告诉ta要做1、2、3步并且催了ta半个月后,ta一脸苦逼地告诉你,“我还没完成,因为我遇到了1、2、3、4、5个困难,还没想好怎么解决”。这就是差距。


《红楼梦》写王熙凤有个很有意思的细节,林黛玉进贾府,王夫人问王熙凤是不是拿了料子做衣裳,王熙凤答:“我早都预备下了。”这就是超前完成。(虽然说王熙凤可能是没有预备,随机应变说预备了。)


3.做事情前,先明确目的。


做事情前,一定要先明确目的,并且在执行过程中及时回顾,才不会跑偏,事倍功半。你不但要搞清楚你要做的这件事情本身,更要站在公司的立场上去思考,做这件事是为了什么。


举个例子,公司说要搞个活动让你做抽奖,你要明白,抽奖这个活动的目的是增强用户互动、提高品牌好感度,所以你在设置抽奖活动的每一个环节,都要围绕着这个目的去做,而不是搞出一个特别复杂用户体验又特别差的抽奖,反而降低了用户的好感度。


上司下达任务给你的时候,你一定要搞清楚目的,如果上司布置任务的时候没有说明目的,你可以说:我们现在要做XXXX(具体事件),是为了XX(目的),我理解的对吗?如果你的理解有偏差,上司这时候就会指正,以免你很辛苦地搞了半天,却没有达到目的。


很多人很努力却没有收获,是因为他们为了努力而努力,为了吃苦而吃苦,没有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多,却没有任何成绩。用脑思考,比埋头苦干更重要。


4.拿月薪5,000时,把工作做出月薪10,000的价值,才有机会月薪10,000。


有人要求加薪的理由是,“我来着工作X年了。”这不是要求加薪的好理由,工作X年了也没见你把工作越做越好啊。


老板不一定要为你的工龄买单,但一定会为你的工作成绩买单。不要怕吃亏,月薪5000绝对不干6,000的活。只有你在拿月薪5,000的时候,把工作完成得像月薪10,000的人完成的,老板才有理由给你加薪,才有信心让你承担更大的责任。


在抱怨老板不给你加薪之前,先想想你的工作成果有没有为公司创造更大价值。


5.你的薪水不是由老板决定的,而是由人才市场上的其他竞争者决定的。


经常有人觉得不加薪是老板“抠”,其实不是的,如果月薪5,000就可以在市场上找来一个跟你一样资历和能力的会计,那老板就没必要为你付月薪10,000。你的薪水归根结底是由人才市场上和你能力相当的竞争者决定的,而不是由老板决定的。


不必掏空心思想着怎么跟老板花式提加薪了,提高自己的专业技能和工作能力,才是加薪的根本。


6.比学历更重要的,是你的能力。


学历究竟重不重要,这是经常被讨论的问题。在入职以前,学历是重要的,因为公司对你毫无了解,你的学历、工作经历就是你的名片。毕竟一定程度上,学历跟能力和素养挂钩。


而入职以后,重要的就不再是你名校毕业、你是海归、你是研究生,而是你的工作能力。


如果作为top10学校毕业生,你的工作做得不如薪水是你一半的专科生,那么,公司会更喜欢后者。这就是有时候,有几年工作经验的本科生比毫无工作经验、什么都要教的研究生更受欢迎的原因。

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