当公司在经营过程中发生搬迁、关闭等重大变革时，往往涉及大批员工的劳动关系调整或者解除，处理稍有不慎极易引发群体性事件。因此，这对每一位HR而言均是极大的挑战。那么，HR该如何应对公司搬迁项目？员工不配合搬迁怎么办？公司关闭又应当走怎样的法律程序？公司关闭时员工安置如何进行？

FESCO Adecco“元灼讲堂”系列劳动法讲座，邀请到拥有多年劳动法实务实践经验的胡元灼律师和涉外贸易与投资争议解决资深律师周颐律师，从实操案例的角度，为大家梳理外资企业自行解散的法律流程，并指导大家在公司搬迁、解散过程中如何妥善应对群体性劳动关系的调整及解除。

外资企业自行解散的法律流程

周颐律师开篇名义，指出外商独资企业终止的常见情形包括以下6种：

■ 经营期限届满

■ 经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散

■ 因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经

■ 破产

■ 违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销

■ 外资企业章程规定的其他解散事由已经出现

本次活动，周颐律师聚焦介绍第1、2、6项情形下，企业终止的解散清算程序，给出实务操作建议。并且，针对外商独资企业自行解散清算程序中关键时间截点，提请HR们注意：

■ 企业应在商务部门予以备案之日起15日内，成立清算组

■ 清算组应当在成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向工商部门备案

■ 清算组应当自成立之日起10日内书面通知已知债权人，并于60日内在省级以上报纸上刊登公告，公告期45天。债权人应当自公告之日起45日内，向清算组申报其债权

此外，针对清算组出具清算报告这一环节，周颐律师分享《公司法》有关规定：“清算组需进行包括清理债权债务、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴公司所欠税款和清算过程中产生的税款等在内的各项清算活动。公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东签字确认。”借由此，HR们对于企业清算流程及法律界定有了更清晰的认知。

群体性劳动关系调整及应对

活动下半场，胡元灼律师剖析了公司搬迁与法定解除的关系，针对劳动法对客观情况重大变化的解释，给出了专业的法律解读。并就HR如何应对公司搬迁项目给出了具体的操作建议。

■ 提前公告通知员工

■ 告知工会并征求工会的意见

■ 制定完善的搬迁方案执行方案

■ 搬迁之前必须与员工进行协商沟通

■ 对不愿意跟随搬迁的可以解除劳动合同并支付补偿金

■ 预防群体事件爆发

紧接着，胡元灼律师分析了公司关闭与法定解除的关系，针对劳动法对公司关闭的认定和解释，进一步给出了专业的法律释义。并就HR关注的重要问题给出详细的解读，核心三个关切如下，即：

■ 门店关闭是否构成劳动合同终止的理由

■ 分公司关闭是否构成劳动合同终止的理由

■ 注意外资企业关闭与内资企业关闭的差异

最后就HR如何应对公司关闭遣散员工项目，分享了员工安置项目的一般流程，及补偿方案的设计：

■ 员工情况调查

■ 安置补偿方案及执行方案的设计

■ 法律文书准备

■ 劳动局报备及相关政府部门沟通

■ 制定应急预案

■ 关键人物沟通

■ 工会沟通

■ 员工安置执行

■ 群体事件处理

■ 仲裁案件应对