国际经济全球化和产业信息化的发展十分蓬勃，以互联网、人工智能和物联网为标志，网络信息时代已经悄然成形。随着互联网技术的开发和运用，除了传统的经济和产业结构逐步改变以外，还影响着企业组织形式和劳动管理效率，大家的工作时间地点以及言行边界变得模糊化，员工与企业力量趋衡化，以及劳动者团体化和易诱发群体争议的问题也更加凸显出来。
 
5月18日，FESCO Adecco 特别邀请到拥有丰富的劳动法律服务经验的沈立成律师，通过分享最新经典案例，现场与企业HR们一起分析与解决移动互联网时代下劳动关系管理的新问题，与大家探讨如何运用新思维进行企业人力资源管理工作，并为他们提供最新的实务对策。
 
沈立成律师指出，“互联网+”背景下的劳动关系，对现行的工时制度、劳动报酬支付方式、竞业限制等各方面都产生了很大的影响，新兴的用工方式也给企业传统的用工管理带来新问题，并导致新的劳动争议产生。互联网平台、用人单位在享受网络时代带来的效益的同时，如何有效管理，避免争议，是急待解决的问题。
 
在互联网新型用工纠纷成为劳动争议“新常态”的大背景下，首要任务在于解决工作要素认定和管理问题，并且需要针对一系列涌现出来的劳动关系发展趋势特点采取对应举措。在谈到具体的工作要素认定方面，沈律师分别从多个案例讲解分析了“八小时内的旷工、工伤”、“八小时外的加班、兼职”这2个现象中，员工、企业的认定分歧以及就企业HR该如何有效解决给予了正解。
 
从网约代驾司机、正式员工兼职淘宝店主，到通过微信微博等社交平台发布不当言论亦或泄露商业机密等等，这些大家熟悉又陌生的最新案例，让到场的HR们从技术方法层级上，获得了如何调整管理方式以适应互联网发展需要的理论与实操办法。
 
HR们纷纷表示沈律师生动而丰富的讲解让他们更清楚地了解了互联网时代下HR应该积极转变自己的思维方式从而适应新时代的变化。通过此次课程增长了他们在互联网用工方面的法律知识，为今后的工作打下了更好的基础。