由于技术变革的驱动，企业的商业模式、产品和管理方式正在发生重大的转型和调整，年轻人才受到欢迎。无论是资历还是学历，雇主的要求趋于模糊，更注重用人的实际能力和工作意愿，人才要求的弹性增强，低经验的年轻人任职核心和关键岗位的不在少数，比如所有企业都在网罗以自动化、数据和人工智能相关的科技人才———研发和管理这些技术，以及擅长应用技术工具的多半是30岁以内的年轻人，而没有这些人，企业可能落后。这使得90后在职场上真正“显山露水”。

 

数据显示，2017年的求职人群中，工作时间四年内的90后们占了63%，是换工作最勤快的人。多机会总是伴随着高流动，大量的招聘岗位，成全了渴望更多体验和对现状不满的90后，“不安分”的年轻人总是期待下一个更好的工作，工作时间仅一年的求职者投递的工作申请就占到22%。但是“满意的工作”谈何容易。

 

由于颠覆性的技术变革在2018年将继续，其对企业经营和市场格局带来的影响很难准确估计，2018年雇主对人才的投入将进一步增加，这意味着人才市场的供需将比2017年更加活跃，但是用人需求的方向将更多变，技能的要求不断刷新，而缺乏职场安全感也将促进人才加速流动。

 

薪酬是“换工作”的最大诉求。虽然工作环境、发展计划和企业文化等也是企业的“卖点”，但是求职和求才的决定因素还是薪资的高低。从2017年国内上市的企业业绩报告看，收入和利润的增长高于2016的同期，但是对于未来市场的不确定变化，营收增长面临较大的压力下，2018年多数企业仍然是运营成本从紧，薪酬水平的涨幅不会比2017年有明显提高。 

 

另一个残酷的现实是，企业内的小部分员工，比如核心技术人才、销售骨干和企业高管等对企业运营的影响力越来越大，这使得雇主对核心员工更愿意提供“竞争力”的薪酬，而对大多数员工的薪酬采取”追随市场水平“的策略，企业内的薪酬差距越拉越大。

 

根据相关薪酬调查，2017年民营、国企和外资企业之间的薪资水平进一步接近，求职者对企业类型并不敏感，这一点从海外留学生回国积极申请国企和知名民企的工作机会也可见一斑。事实上，对于企业急需的人才，超越市场平均的薪资是必须。金融、能源和房地产行业的整体薪酬水平较高，但绝对高薪多出现在互联网和房地产企业内。

 

需要提醒的是，薪酬和收入现在是两个概念。一方面，绩效收入比重加大，绝大多数雇主与员工约定的薪酬为月薪，年收入13薪、14薪的情况非常普遍，在营销类、生产类、工程类和研发类的岗位中，绩效奖金甚至超过了雇主承诺的月薪，股权激励带来的收益更是无法衡量，所以月薪增长不明显，而年收入提高却相对容易。另一方面，“技能共享”使得握有一技之长的人才、甚至有空闲的个人在薪酬之外可以获得更多的劳动报酬。同样，在人才使用上雇主也有着多种的选择，随着临时雇佣和业务外派的日趋增加，2018年职场人的创收将更丰富，也将更忙碌。