HR知识库员工以个人原因辞职,HR能信吗?

员工以个人原因辞职,HR能信吗?

2018-02-25

每每HR想从员工的离职原因下手,寻找改进方法来留住企业人才的时候,发出去离职面谈表,10个辞职员工,8个理由都是个人或家庭原因。这真是个离职时的万能膏药,永远都在保质期。在哪里待的不爽,就随时贴谁家HR的脸上。员工以个人原因辞职,HR能信吗?
 
1 .我有其他原因,但我就是不想说
 
其实员工离职是有其他原因的,但是他不想说出来。原因很简单,他认为——跟你说了也没啥用!这类员工情商是一直在线的,他的心里可能对公司存在这样那样的意见,他很明白HR的用意,但同时他也明白,对于将走的自己,并不能因此获益。既然自己决定要走,且不能获得切实利益,何必再说那些说出来有点伤感情的大实话呢?有的受了委屈,有的不满待遇,有的认为老板是傻逼,有的认为同事无美女……理由太多,说了HR也不能改变,干嘛说呢?于是,一别两宽,各奔前程。吴恩达夸夸公司夸夸领导,和平分手。这样尴尬的处境,不说是个人和家庭原因,还能说什么?
 
2 .我有其他原因,但你偏不让我说
 
有其他原因,但公司不让员工说的,这就是我们喜闻乐见的了,连离职面谈都省了。比如员工违规或能力问题等情形:业绩不、到处负能量、不走寻常路、领导不待见、还想拐走老板的小姨子……当然也有可能是员工什么错都没有,但是公司就是想让他走,还要演成含情脉脉的感情戏,离职原因自然要写个人或家庭原因。一拍两散,也不能下手太重拍的太疼,说白了,都是为了面子。
 
3.我就是这原因,但说出来会吓到你
 
当然,不排除真的有员工就是因为个人或家庭原因离职的。但如果真的是这个原因,对企业而言并不乐观。为何企业会处在员工的个人/家庭的对立面?难道员工在企业工作,就不能顾及到个人和家庭,以至于不得不离职了吗?还真不一定,因为每个人对工作的认知和定义不同。只不过真以“个人和家庭原因”离职的,其实是很可怕的。因为表面上,好像他的离职跟公司无关,其实背后可能是对公司价值观强烈的不认同。
 
综上,用个人和家庭原因离职,背后各有各的故事,如果他不愿意说,作为HR,也就不要问了吧!

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