【执行力差的五大原因】1.目标：员工不知道干什么。2.流程：不知道怎么干。3.技能：干起来不顺畅。4.激励：不知道干好了有什么好处。5.检查：知道干不好没什么坏处。如何解决执行差的难题：1.目标明确。2.方法可行。3.流程合理。4.激励到位。5.考核有效。