【员工在判断调岗行为是否合法的问题时，重点考虑哪些问题？】1.调岗是否基于企业的生产经营需要或因员工患病、非因工负伤、无法胜任工作等因素导致，即调整是否具有必要性；2.调岗对员工工作生活的便利情况是否有影响，如是否增加了员工照顾家庭、交通成本等，如果有不利影响，企业是否给予补偿；3.调岗前后的工资待遇是否持平；是否属于通过岗位调整达到变相辞退员工的目的等。

【什么是“达成目标的关键行动”？】1.必定是先于结果出现的动作，比如实现销售之前，必然要有“打电话”和“跑客户”的动作；2.可以主动控制的动作，比如实现一个健身目标，运动量和运动时间可以自主控制；3.虽无法主动控制，但可以很快看到结果的，比如一个有氧健身计划中的“身体指标”，我们可以计算运动后达到最大心率75%所需时间，以及维持的时间，来判断练习的有效性。